Карьерный коучинг - это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов.
Термины, используемые в коучинге:
Коуч (Coach) — специалист, проводящий коучинг.
Клиент — человек, заказывающий услуги коучинга. В терминологии, используемой британскими коучами, человека, получающего услугу коучинга, также называют coache.
Сессия — особым образом структурированная беседа коуча с клиентом.
Давайте разберемся, в каких случаях можно обращаться за услугой карьерного консультанта (коуча):
- Необходимо определиться с будущим образованием и карьерой.
- Ускорить процесс поиска новой работы / перехода на фриланс.
- Существует необходимость в профессиональном развитии, теряется интерес к имеющейся работе, есть желание поменять сферу деятельности. В этом случае карьерный консультант станет для Вас проводником в мир новой профессии. Специалист предложит Вам пройти профессиональные тесты, которые определят Ваши жизненные ценности, ключевые профессиональные компетенции, сильные стороны Вашей личности. Расскажет, где они могут быть применимы в рынке, поможет с поиском курсов для переквалификации, сориентирует в современных индустриях и конкретных вакансиях, где ваши навыки могут найти применение.
- За актуальными тенденциями на рынке труда: какие профессии сейчас
востребованы по вашим компетенциям, что ожидают работодатели от конкретного специалиста, какое будущее у той или иной профессии, какой уровень заработной платы сейчас в этой профессии?
- Планируете выйти из декрета.
- Ищите свою первую работу.
- Хотите повысить собственную эффективность на работе.
- Вам необходимо проработать свои убеждения и страхи, которые мешают вам
развивать свою карьеру.
- За экспертными рекомендациями по составлению резюме, написанию
мотивационного / сопроводительного письма работодателю, подготовит к прохождению собеседования, даст рекомендации по каналам поиска работы именно для вас.
При этом карьерный коуч не обязательно должен быть специалистом в профессиональной деятельности клиента.
Если структурировать, то процесс карьерного коучинга выглядит следующим образом:
- - постановка профессиональной карьерной цели;
- - анализ текущей ситуации;
- - пояснение видения клиента текущей ситуации;
- - расширение и уточнение этой картины;
- - что можно предпринять (мозговой штурм с поиском идей);
- - что клиент намерен реализовывать из того списка идей, которые получились в результате мозгового штурма;
- - составление плана действий по достижению цели;
- - что еще необходимо для достижения цели (знания, навыки, ресурсы, помощь);
- - определение контрольных точек и инструментов контроля;
- - контроль и поддержка со стороны карьерного коуча в процессе реализации плана;
- - контроль текущий и заключительный;
- - промежуточная и итоговая обратная связь по результатам контроля.
Карьерный коуч работает с:
- - людьми, создающими свое будущее, в соответствии со своими сильными личностными установками;
- - людьми, которые хотят увеличить свой доход, больше радоваться жизни, брать все возможное от жизни, работы, бизнеса.
Люди нанимают карьерного коуча, потому что:
- - Они хотят больших карьерных достижений.
- - Они хотят развиваться в профессиональной сфере.
- - Они хотят достигать этого легче и быстрее.
Я приведу несколько примеров запросов на карьерный коучинг, чтобы Вам было проще понять, нужна ли Вам поддержка коуча в процессе смены или поиска работы:
- - Я хочу определиться, чего я хочу и выйти на новую работу, соответствующую моим пожеланиям к ней, через 3-и месяца.
- - Сейчас я являюсь хорошим специалистом в моей области, но через полгода я хочу сделать рывок вперед и получить должность руководителя отдела.
- - Я хочу понять, какие качества мне необходимо развить, а так же, как мне их достичь для того, чтобы получить эту работу.
- - Моя цель – наладить мои отношения с моими коллегами, я хочу понять, что и как мне необходимо делать для этого.
- - Я хочу сменить сферу деятельности, но не знаю, чего именно хочу. Моя цель понять, что я хочу и как мне этого достичь, учитывая, что у меня не будет опыта работы в этой области.
- - Я студент, я только что окончил (а) институт, я хочу понять, что мне делать дальше, разработать план как мне получить работу, учитывая, что у меня нет опыта работы.
- - Я просто хочу сменить работу, мне нужна профессиональная поддержка, видение, стимул, иначе я тут еще долго буду сидеть.
- - У меня не ладятся отношения с моим руководителем, а именно: он в конце года принимает решение, от которого будет зависеть мой дальнейший материальный и профессиональный рост. Я хочу продолжить работу в своей компании, но мои отношения ставят под удар мою цель. Мне нужно решить эту задачу и наладить отношения с руководителем.
- - Я хочу добиться большей эффективности на работе.
Очень важно найти «своего» коуча, с которым у вас сложится взаимопонимание и комфорт при сотрудничестве.
Главное, верить в свой успех, и все получится!