О навыках и экономике будущего

Есть поводы для оптимизма, если Вы работаете честно и любите своё дело. Конечно, не всё так однозначно, но динамика изменений приблизительно следующая.

Прошлое:

• 1. Жесткость. Основательность.
• 2. Главное - материальные цели и ценности.
• 3. Уметь "отжать" максимум в любой ситуации. Самое важное - прибыль.
• 4. Знать шаблоны и порядок действий.
• 5. Держать в голове очень много справочной информации (люди-"говорящие блокноты").
• 6. Быть успешным во всем. Быть сильным в любой ситуации.
• 7. Каждую новую работу/бизнес начинаете с чистого листа. Обнуляетесь при переезде.
• 8. Мы платим тебе зарплату - ты принадлежишь компании. Если тебя что-то не устраивает, мы быстро тебя заменим. Страх - главная мотивация.
• 9. Недостаток информации. Легко использовать доминирующее положение на рынке.
• 10. Лидер-диктатор. Манипуляции как главный метод управления. Результаты любой ценой, в том числе при помощи интриг и обмана.
• 11. Как правило используется постоянная занятость по трудовому договору.
• 12. Вертикальные системы управления.
• 13. Индустриальная экономика. Финансовые активы как главный товар.

Будущее:

• 1. Важнее гибкость (не путать с беспринципностью). Адаптивность. Скорость.
• 2. Ценятся искренний интерес к людям. Эмпатия. Доброта. Честность.
• 3. Нужно принять филантропические ценности или хотя бы имитировать их принятие. В большинстве случаев имитировать что-то (обманывать) сложно, аморально, невыгодно.
• 4. Уметь быстро реагировать на смену обстоятельств - в дополнение к знанию инструкций/правил.
• 5. Более востребовано уметь работать с информацией. При этом постоянно держать все данные в памяти не обязательно, для этого есть электронные базы.
• 6. Популярна естественность. Каждый может ошибиться, у каждого есть слабости. При этом работа над собой, конечно, приветствуется.
• 7. Институт "репутации" вернулся на новом техническом уровне: Интернет знает о Вас всё. Работать честно стало выгодно. Невыгодно, если Вам не доверяют.
• 8. Стало больше специалистов с уникальными или редкими навыками. Они востребованы на рынке. Требуют к себе уважения и честного отношения - в дополнение к достойной оплате. Мотивация (кроме денежного вознаграждения) - созидательная деятельность и интересные задачи.
• 9. Избыток информации. Конкуренция. Нужно предлагать действительно качественный продукт/сервис по приемлемым ценам, нужно отличаться (в том числе иметь свой личный бренд).
• 10. Лидер-наставник. Необходимость договариваться с учетом интереса обеих сторон. Профессионализм, честность и открытость как признаки силы.
• 11. Проектная и удаленная занятость. Важен результат, а не процесс работы.
• 12. Горизонтальные системы управления.
• 13. Информационная экономика, экономика впечатлений. Рост значения инноваций и творчества в продуктах/услугах.

Если человек не обладает навыками будущего, ему придется меняться. Для многих это будет чрезвычайно трудно.

В итоге новое не сотрет прошлое на 100% - части устаревших систем и отношений останутся, изменившись как указано выше. 

Текст также был размещен на сайте ГБУ "Малый бизнес Москвы" - в разделе "Полезные материалы" для предпринимателей