Варианты оформления трудовых отношений: трудовой договор и договор подряда. Сравнение, таблица.
|
|
Трудовой договор (регулируется ТК РФ) | Договор подряда (регулируется ГК РФ) |
|---|---|---|
| Понятие и предмет договора | Работодатель обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) | Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ) |
| Обязанности | Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21, 56 ТК РФ). | Обязанности по договору подряда - изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ). Главное отличие подряда от договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) в том, что подряд предполагает передачу результата работ заказчику |
| Срок | Заключается на неопределенный срок. Или на определенный срок – не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). О срочном трудовом договоре см. ст. 59 ТК РФ | Срок выполнения работ должен быть четко определен (ст. 708 ГК РФ) |
| Исполнитель | Физическое лицо – выполняет трудовую функцию лично (ст. 56 ТК РФ) | Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, подрядчик вправе привлечь субподрядчиков (ст. 706 ГК РФ) |
| Оформление | Трудовой договор, сведения о работе вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Необходимо вести кадровый учет | Только договор подряда и акт выполненных работ (ст. 702, 720 ГК РФ) |
| Оплата | В трудовом договоре в т.ч. определены условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата не реже одного раза в 15 дней (ст. 57, 135, 136 ТК РФ) | Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой (п. 4 ст. 709 ГК РФ). Возможна выплата аванса (ст. 711 ГК РФ). |
| Социальные гарантии | Работодатель предоставляет социальные гарантии: оплачиваемые отпуска, обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, компенсации и т.д. (ст. 21, 22, разделы V, VII, Х ТК РФ) | Не предусмотрено |
| Расторжение договора | Правила прекращения трудового договора определены в главе 13 ТК РФ. Если срок договора не истек и работник против прекращения договора, уволить его довольно сложно | Заказчик может в любое время отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть цены пропорционально выполненной части работы, и возместив убытки (ст. 717 ГК РФ) |
Кроме того, есть существенные отличия в ответственности, налогообложении и т.д
Остались вопросы? Сообщите! У Business Lead есть ответы!
Читать еще:
- Будущее в реальной экономике или креативных индустриях? Какие творческие проекты нужны?
- Почему так мало предпринимателей с личным брендом? Мифы о личном бренде
- Как набрать подписчиков ВКонтакте
- Как удалить водяные знаки с помощью искусственного интеллекта. DeWatermark
- К 2030 году число волонтеров может увеличиться в 5 раз. Некоммерческих проектов становится больше